Все стихи Пушкина по категориям: удобный поиск

Link: => uttiarerigh.nnmcloud.ru/d?s=YToyOntzOjc6InJlZmVyZXIiO3M6MzY6Imh0dHA6Ly9iYW5kY2FtcC5jb21fZG93bmxvYWRfcG9zdGVyLyI7czozOiJrZXkiO3M6MTI6ItCfIDIwINC/0YDQviI7fQ==


Про звернення стягнення на заставлене майно для задоволення вимог стягувачів, які не є заставодержателями, виконавець повідомляє заставодержателю не пізніше наступного дня після накладення арешту на майно або коли йому стало відомо, що арештоване майно боржника перебуває в заставі. На кошти та інші цінності боржника, що перебувають на рахунках та на зберіганні у банках чи інших фінансових установах, на рахунках у цінних паперах у депозитарних установах, накладається арешт не пізніше наступного робочого дня після їх виявлення.

За рішенням про встановлення побачення з дитиною державний виконавець у постанові про відкриття виконавчого провадження зазначає про необхідність виконання боржником рішення шляхом забезпечення побачень стягувача з дитиною в порядку, визначеному рішенням. За відсутності у боржника іншого майна, на яке може бути звернено стягнення, виконавчий документ повертається стягувачу без виконання. Стягнуті з боржника кошти, що залишилися після задоволення всіх вимог за виконавчими документами, перераховуються боржнику крім випадків повернення коштів іншим особам.

Про затвердження Порядку перераху...

Це важлива, знакова подія для кожної членської організації, кожної профспілкової ланки та члена профспілки. Шановні спілчани, брати і сестри. У нелегкі часи становлення та розбудови держави професійні спілки України утвердились як впливовий соціальний інститут громадянського суспільства. На цьому тернистому шляху були перемоги, були і невдачі. Але ми зміцнювали нашу єдність, солідарність та бойовитість, знаходили порозуміння із соціальними партнерами, а головне — зберегли довіру мільйонів членів профспілок, які готові пліч-о-пліч обстоювати свої права. А це понад 6 мільйонів працівників, студентів, ветеранів праці. Її членські організації також успішно працюють у складі провідних профспілкових інтернаціоналів. Завдяки копіткий профспілковій роботі на підприємствах діє понад 70 тис. Вони забезпечують щорічне зростання фонду оплати праці на десятки мільярдів гривень, створення безпечних умов праці, соціальну підтримку працюючих та членів їхніх сімей. Федерація профспілок — активний учасник законодавчого процесу, активно співпрацює з Урядом, парламентськими фракціями та профільними комітетами. Разом з тим загострення соціально-економічної та політичної ситуації в країні, різке падіння життєвого рівня громадян, послаблення соціальних гарантій захисту прав працівників спонукає профспілки змінюватися тактику дій відповідно до вимог часу. З одного боку, необхідно більш широко та в повному обсязі використовувати всі повноваження і можливості, надані законодавством, аби не втратити досягнутого. З іншого - спонукати державні органи влади вибудовувати соціальну та правову державу, ефективну економічну і соціальну політику, а роботодавців — бути соціально відповідальними. Основними інструментами соціального-економічного захисту інтересів працівників є колективні договори і угоди. З огляду п 20 про це нам необхідно домагатися: - укладення дієвого колективного договору на кожному підприємстві; - удосконалення колективно-договірного регулювання шляхом законодавчого визначення механізму поширення сфери дії галузевих угод, популяризації їх серед підприємств, а також спрощення механізму вирішення трудових спорів; - освоєння всіма профспілковими організаціями ефективного громадського контролю за додержанням роботодавцями трудового законодавства. Важливим завданням Федерації профспілок України, її членських організацій є модернізація профспілкового руху, підвищення ефективності та результативності діяльності профспілок усіх рівнів, взаємної солідарної підтримки. Сьогодні кожен з нас повинен докласти максимум зусиль у творення України з європейськими соціальними гарантіями та суспільними цінностями. У ці п 20 про часи ми маємо стати пліч-о-пліч задля боротьби за гідну працю і впровадження високих соціальних стандартів якості, умов праці, рівня заробітної плати та життя. Перед нами відповідальний та складний шлях і тільки разом ми його подолаємо!.

Основними інструментами соціального-економічного захисту інтересів працівників є колективні договори і угоди. Майно, на яке накладено арешт, крім майна, зазначеного у статті 56 цього Закону, передається на зберігання боржникові або іншим особам далі - зберігач , що призначені виконавцем у постанові про опис та арешт майна коштів боржника, під розписку. За заявою стягувача виконавець може відстрочити або розстрочити виконання рішення крім судового рішення , за наявності обставин, передбачених частиною першою цієї статті, про що виносить відповідну постанову. Частину другу статті 5 доповнено абзацом чотирнадцятим згідно із Законом До строку зайняття діяльністю приватного виконавця не зараховується строк зупинення діяльності приватного виконавця. Примусове виселення здійснюється у присутності понятих за участю працівників поліції. З тих самих підстав відвід таким особам може бути заявлений стягувачем, боржником або їхніми представниками. Звернення стягнення на майно боржника полягає в його арешті, вилученні списанні коштів з рахунків та примусовій реалізації. Розшук боржника або дитини, привід боржника оголошуються за місцем виконання рішення або за останнім відомим місцем проживання перебування боржника або дитини чи місцезнаходженням їхнього майна, або за місцем проживання перебування стягувача; у частинах і слово державного виключити; є у : після слів володіння особи доповнити словами або судом, який ухвалив рішення, а після слів державного виконавця - словами приватного виконавця; доповнити словами приватного виконавця; ж у : назву доповнити словами та нерухоме майно, право власності на яке не зареєстровано в установленому законом порядку; викласти в такій редакції: 1. Стягнуті з боржника кошти, що залишилися після задоволення всіх вимог за виконавчими документами, перераховуються боржнику крім випадків повернення коштів іншим особам. Рівне , князь Богдан Лимич с. З огляду на це нам необхідно домагатися: - укладення дієвого колективного договору на кожному підприємстві; - удосконалення колективно-договірного регулювання шляхом законодавчого визначення механізму поширення сфери дії галузевих угод, популяризації їх серед підприємств, а також спрощення механізму вирішення трудових спорів; - освоєння всіма профспілковими організаціями ефективного громадського контролю за додержанням роботодавцями трудового законодавства.